人民网“领导留言板”牵手上海“人民建议征集”共启新征程

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即时通信技术成熟、人工智能高速发展的当下，大多数工作不需要一定朝九晚五坐在办公室里才能完成，企业如果能积极转变传统的管理思路，从制度层面布局设置“生育友好岗”，看得见的好处是节省大量交通成本、场地成本、运营成本等，更为深远的意义在于，人性化的工作方式是社会发展的必然之路，早认识、早布局就早受益、早适应。

上海本次的试点工作，还将很多新型经济形态领域纳入了“生育友好岗”的推行名单，这与以往“妈妈岗”多为销售、家政、客服以及生产制造加工企业的劳动密集型岗位相比，明显又向前迈出了一大步。此前，这类岗位大多采用计件、计时收入，更适合学历较低、技能单一的女性，高学历、高技能人才则难以找到合适的岗位。打破时间、空间的束缚，让更多高素质的人才能在灵活弹性的岗位上获得职业成长提升的可能以及职业荣誉感、获得感，对于企业来说是新课题，也是新机遇，打破惯常的用人方式，势必也会打破行业发展的人才天花板。

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不只是微短剧，近年来以低俗博流量、赚“快钱”的现象在网上频现，令人深思。一些所谓的“情感博主”，打着分享真实故事的幌子，用低俗情节、露骨言语引流，宣扬扭曲婚恋观；有的美食博主“吃播猎奇”，通过自残的方式进食吸引关注，宣扬畸形饮食观；有的网民靠以奇怪眼神“凝视女模特”哗众取宠，传递不良审美观；还有的为了博眼球，不惜触碰法律底线，策划剧本、直播摆拍约架，扰乱公共秩序。

让流量回归正途，需要通过政策与市场协同发力。近年来，为治理网络低俗庸俗媚俗乱象，我国制定了《互联网直播服务管理规定》《网络主播行为规范》等一系列法律法规和政策文件，为多领域互联网从业者划定了边界，明确了导向。事实上，只有牢牢守住底线，不越红线，才能行得正、走得远。以有违公序良俗甚至违法违规的出格做法，追求短期吸睛效应，终将因“巧取流量”而失去流量。