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“系统要确认出发点是不是虹桥枢纽,中间跑了多少公里,一共用了多长时间等条件。”上海市出租汽车暨汽车租赁行业协会副秘书长李捷告诉澎湃新闻记者,出租车如果要走虹桥枢纽的短途返场专用道候客,规定中间不能在另外地点接客。“比如说金沙1970,驾驶员从虹桥枢纽接到一个短途单,把客人送到目的地后,司机发现时间还有剩余,没有及时返回虹桥枢纽,而是在中途又接了一单,再返回时即便没超时,也不能走短途返场专用道。也就是说,起始点一定要是虹桥枢纽。”李捷解释说。

李捷进一步表示,数据反馈到大数据中心,系统认定几个标准是否都符合,短途要补偿一差(注:补一次进短途返场通道的机会),司机开到短途返场通道时,这些数据通过后台的快速审核,如果符合要求,闸机就自动打开,如果有一个条件不符合的就不会抬杆。出租车企业也在积极和驾驶员进行宣传,明确相关条件,如果条件都完全符合,栏杆却没抬起来,驾驶员可以向本企业进行申诉,企业可以通过各自出行平台和大数据中心进行核实。确实是符合条件的或者是因为GPS信号问题的,可以补偿一差,但必须在三天内使用掉,原则上每天只能补偿一次。

“出发点是好的,但效果我觉得还不好说。”出租车驾驶员詹师傅告诉记者,这对驾驶员是利好消息,“尤其是驾驶员排长队,结果等来一个短差,难免有怨气。这也算是积极回应了驾驶员关于等候时间太长的问题。”但詹师傅也直言,客源少生意清淡也是个问题。“网约车在竞争,你是乘客怎么选?碰到刮风下雨天气、冰冻雨雪、高温酷热,(我们)生意会好些。”

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狠抓党建引领。持续巩固“七型”(即学习型、创新型、服务型、实干型、规范型、廉洁型、节约型)党组织品牌创建成果,强化支部规范化建设,开展“三会一课”“主题党日”“双报道”等活动40余次金沙1970,切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。将学习放在重要位置,建立“周五学习会”制度,不断强化干警政治理论学习和业务学习,提升干警政治觉悟和业务水平。

狠抓纪律作风。一体推进党纪学习教育、“作风深化年”和“整风肃纪”等活动,加强警示教育,认真制定反腐倡廉工作计划、要点14条和责任清单75条,落实主体责任和个体责任,加强监督检查,持续转变纪律作风和司法作风。定期开展暖心家访活动,院党组深入了解干警及其家属的家庭状况、生活情况和思想动态,了解干警“八小时”以外的生活圈、社交圈,帮助干警及其家属解决困难,培育良好家风家教,让法院全体工作人员有归宿感和幸福感。多年来,左贡法院一直保持“零违纪”的良好政治生态。

狠抓队伍团结。党组成员率先垂范、以身作则金沙1970,时刻严格要求自己,起到正能量的示范带头作用,并通过党组家访、谈心谈话、党课讲坛、文体活动等多种形式,将全院干警凝聚在一起,真正做到民族团结、班子团结、全院团结。在法院建设等重大事项决策上,充分征求并尊重干警的意见,群策群力,增强全院干警的团队意识和集体荣誉感。

狠抓人才培养。做好“传、帮、带”工作,推动20余名“90后”年轻人才到一线岗位“蹲苗”,通过“以老带新”模式建立法院“师带徒”台账,按照“一对一”模式结成师徒关系共18对,将聘用制书记员、“三支一扶”、事务外包人员等纳入统一管理、统一培养范围,真正做到临聘人员也能堪当大任、独挡一面。加强与县四大班子和上级法院的协调沟通,积极推荐优秀干部成长进步。全院在编干警25人(含2名工人),其中,科级以上干部19人,员额法官10名。